Trovare personale e tenerlo.

1. Specifico piuttosto che generale

   Descrivere la vera routine quotidiana nell'annuncio di lavoro: area, durata dei turni, orari di lavoro, turni di fine settimana, veicolo e introduzione. L'informazione specifica crea fiducia.

2. Rispondere subito

   Rispondete alle domande lo stesso giorno, se possibile. Una breve telefonata spesso fa di più di una lunga email. Mantenere la procedura di candidatura semplice - un CV è sufficiente per il primo contatto.

3. Involvi la tua squadra

   I suoi dipendenti conoscono buoni colleghi. Chiedete attivamente indicazioni e invitate le persone interessate a incontrarvi o a partecipare a un round di prova.

4. Pianifica l' induzione

   Un piano di introduzione scritto con persone di contatto fisse, round accompagnati e colloqui di feedback dà fiducia al nuovo personale. Appartiene anche al tuo manuale di QM.

5. Controllare il rapporto tra il personale qualificato e le qualifiche

   Controlla regolarmente quali sono le qualifiche di cui i tuoi turni hanno davvero bisogno. Nel NRW, gli accordi di cui al § 132a SGB V stabiliscono quali servizi di assistenza medica possono essere forniti da quale personale. Per i gruppi di servizio 1 e 2, esistono corsi di formazione supplementare riconosciuti per gli assistenti di assistenza.

6. Infermieri provenienti dall'estero

   Le qualifiche straniere sono riconosciute ai sensi § 40 della legge sulle professioni infermieristiche, spesso con un corso di adattamento o un test di conoscenza. Durante la procedura di riconoscimento è possibile l'occupazione ai sensi § 16d della legge sul soggiorno. Pianifica tempo per questo e un compagno fisso nella squadra.

7. Ottenere finanziamenti per una formazione supplementare

   L'agenzia di collocamento può finanziare la formazione continua dei dipendenti nell'ambito di § 82 SGB III. Se e in che misura si decide caso per caso - consultare in anticipo il servizio del datore di lavoro.

8. Mancanze di personale sul ponte

   Se le cose diventano difficili a breve termine, il personale temporaneo può contribuire a garantire l'assistenza fino a quando un posto non sarà nuovamente occupato.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Informazioni pratiche generali, a partire da ottobre 2026. Non sostituiscono consigli legali o fiscali. Le leggi, gli orientamenti e i contratti in vigore si applicano in ogni caso.