العثور على الموظفين والاحتفاظ بهم.

1. خاصة وليس عامة

   وصف الروتين اليومي الحقيقي في إعلان الوظيفة: المساحة، مدة الجولات، ساعات العمل، نوبات عطلة نهاية الأسبوع، المركبة والإدخال. المعلومات المحددة تبني الثقة

2. الرد السريع

   الرد على الطلبات في نفس اليوم إن أمكن. مكالمة هاتفية قصيرة غالبًا ما تفعل أكثر من رسالة بريد إلكتروني طويلة. حافظ على عملية التقديم بسيطة - السيرة الذاتية كافية للاتصال الأول.

3. إشراك فريقك الخاص

   موظفيك يعرفون زملاء جيدين اسأل بنشاط عن إحالات ودع المهتمين للقاءك أو الانضمام إلى جولة تجريبية.

4. خطط للدخول

   خطة التدريب المكتوبة مع جهات الاتصال الثابتة والجولات المصحوبة ومحادثات ردود الفعل تعطي ثقة للموظفين الجدد. إنه أيضاً جزء من دليل التحكم في الكمية

5. مراقبة نسبة الموظفين المهرة والمؤهلات

   تحقق بانتظام من المؤهلات التي تحتاجها الجولات في NRW ، تحدد الاتفاقيات بموجب § 132a SGB V خدمات الرعاية الطبية التي يمكن أن يقدمها أي موظف. بالنسبة لمجموعات الخدمة 1 و 2، هناك دورات تدريبية معترف بها للمساعدين في الرعاية.

6. ممرضات من الخارج

   يتم الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية بموجب § 40 قانون المهن التمريضية ، وغالبًا ما تكون مع دورة التكيف أو اختبار المعرفة. أثناء إجراء الاعتراف، من الممكن الحصول على عمل بموجب § 16d قانون الإقامة. خطة الوقت لهذا و رفيق ثابت في الفريق.

7. الحصول على تمويل لمزيد من التدريب

   يمكن لوكالة العمل تمويل مزيد من التدريب للموظفين بموجب § 82 SGB III. ما إذا كان و إلى أي مدى يتم تحديده كل حالة على حدة - تحدث مع خدمة رب العمل في وقت مبكر.

8. نقص موظفي الجسر

   إذا أصبحت الأمور صعبة في وقت قصير، يمكن للموظفين المؤقتين المساعدة في تأمين الرعاية حتى يتم ملء المنصب مرة أخرى.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

معلومات عملية عامة، اعتبارًا من أكتوبر 2026. لا تحل محل المشورة القانونية او الضريبية تطبق القوانين والإرشادات والعقود الحالية في كل حالة.