Találni személyzetet - és megtartani őket.

1. Specifikus, nem általános

   A munkahelyhirdetésben a tényleges napi rutinot írja le: terület, körök időtartama, munkaidő, hétvégi műszakok, jármű és bevetés. A konkrét információk bizalmat építenek.

2. Válaszoljon gyorsan

   Ha lehetséges, válaszoljon a kérelmekre ugyanazon a napon. Egy rövid telefonhívás gyakran többet tesz, mint egy hosszú e-mail. A jelentkezési eljárás egyszerű legyen - egy önéletrajz elegendő az első kapcsolatfelvételhez.

3. Hozd be a saját csapatod!

   Az alkalmazottaid jó kollégákat ismernek. Aktívan kérjen ajánlásokat, és hívja meg az érdeklődőket, hogy találkozzanak Önnel, vagy vegyenek részt egy kísérleti körben.

4. Tervezd meg az indukciót.

   Egy írásbeli bevezetési terv állandó kapcsolattartókkal, kísérő körökkel és visszajelző beszélgetésekkel biztosítja az új személyzet bizalmát. Ez is a QM kézikönyvben szerepel.

5. Figyelje a képzett személyzet arányát és képesítését

   Rendszeresen ellenőrizze, hogy milyen képesítésekre van szüksége. NRW A § 132a SGB V szerinti megállapodások meghatározzák, hogy melyik személyzet nyújthat egészségügyi ellátási szolgáltatásokat. Az 1. és a 2. szolgálati csoportok esetében elismert továbbképzési tanfolyamok zajlanak az ápolási asszisztensek számára.

6. Külföldi ápolók

   A külföldi képesítéseket az ápolási szakmákról szóló törvény § 40 alapján ismerik el, gyakran alkalmazkodási tanfolyammal vagy ismeretvizsgával. Az elismerési eljárás során a tartózkodási törvény § 16d szerinti foglalkoztatás lehetséges. Tervezzen időt erre, és legyen állandó társa a csapatnak.

7. A továbbképzés finanszírozása

   A foglalkoztatási hivatal finanszírozhatja a munkavállalók továbbképzését § 82 SGB III. Az, hogy az esetről esetre döntik-e, és milyen mértékben, korai konzultáció a munkáltatói szolgálatnál.

8. Hídszemélyzethiány

   Ha a dolgok rövid időn belül szorosan alakulnak, az ideiglenes alkalmazottak segíthetnek a gondozás biztosításában, amíg az állást újra betöltik.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Általános gyakorlati információk, 2026 októberétől. Nem helyettesítik a jogi vagy adóügyi tanácsokat. Az egyes esetekben a hatályos jogszabályokat, iránymutatásokat és szerződéseket kell alkalmazni.