Գտնել անձնակազմ եւ պահել նրանց:

1. Հատուկ, այլ ոչ թե ընդհանուր

   Նկարագրեք աշխատանքային գովազդում իրական առօրյային. տարածք, շրջանների տեւողություն, աշխատանքային ժամեր, հանգստյան օրերի հերթափոխներ, մեքենա եւ ներմուծում: Հստակ տեղեկատվությունը վստահություն է ստեղծում:

2. Արագ արձագանքեք

   Հնարավորության դեպքում դիմումներին պատասխանեք նույն օրը: Կարճ հեռախոսազանգը հաճախ ավելի լավ է, քան երկար էլփոստը: Պահպանեք դիմման գործընթացը պարզ. առաջին շփման համար բավարար է կենսագրությունը:

3. Ներգրավեք ձեր սեփական թիմը

   Ձեր աշխատակիցները լավ գործընկերներ են ճանաչում: Ակտիվորեն խնդրեք ուղերձներ եւ հրավիրեք հետաքրքրված մարդկանց հանդիպել ձեզ կամ մասնակցել փորձնական փուլին:

4. Նախատեսեք ներմուծումը

   Գրավոր ներգրավման ծրագիրը հաստատված կոնտակտային անձանց, ուղեկցվող շրջանների եւ հետադարձ կապի խոսակցությունների հետ ապահովում է նոր անձնակազմի վստահությունը: Դա նույնպես պատկանում է ձեր QM ուղեցույցին:

5. Հետեւել մասնագիտացված անձնակազմի հարաբերակցությանը եւ որակավորումներին

   Պարբերաբար ստուգեք, թե ինչ որ որակավորումների կարիք ունեն ձեր շրջանները: NRW համաձայնագրերում § 132a SGB V սահմանված են այն բժշկական խնամքի ծառայությունները, որոնք կարող են մատուցվել տվյալ անձնակազմի կողմից: Ծառայությունների 1-ին եւ 2-րդ խմբերի համար ընդունված են հոգաբարձուների համար լրացուցիչ կրթական դասընթացներ:

6. Օտարերկրյա բուժքույրեր

   Արտասահմանյան որակավորումները ճանաչվում են բուժքույրական մասնագիտությունների մասին օրենքի § 40 համաձայն, հաճախ հարմարեցման դասընթացով կամ գիտելիքների քննությամբ: Պաշտոնավորման ընթացակարգի ընթացքում հնարավոր է զբաղվել բնակության մասին օրենքի § 16d համաձայն: Պլանավորեք դրա համար ժամանակ եւ հաստատված ուղեկից թիմում:

7. Շարունակական ուսուցման համար ֆինանսավորում ստանալ

   Աշխատանքային գործակալությունը կարող է ֆինանսավորել աշխատողների շարունակական ուսուցումը § 82 SGB III: Թե արդյոք եւ որքանով է դա որոշվում առանձին առանձին դեպքերում, վաղ խոսեք գործատուի ծառայության հետ:

8. Կամուրջի անձնակազմի պակաս

   Եթե կարճ ժամանակում իրավիճակը սրվում է, ժամանակավոր աշխատակիցները կարող են օգնել ապահովել խնամքը, քանի դեռ տեղը կրկին չի լցվել:

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Ընդհանուր գործնական տեղեկատվություն, 2026 թվականի հոկտեմբերից: Դրանք չեն փոխարինում իրավական կամ հարկային խորհրդատվությանը։ Յուրաքանչյուր դեպքում կիրառվում են գործող օրենքները, ուղեցույցները եւ պայմանագրերը: