Rasti darbuotojus ir išlaikyti juos.

1. Konkrečiai, o ne bendrai

   Apibūdinkite darbo skelbime esamą kasdienį tvarką: teritoriją, apsilankymų trukmę, darbo laiką, savaitgalio pamainas, transporto priemonę ir įdarbinimą. Tiksli informacija skatina pasitikėjimą.

2. Atsakykite greitai

   Jei įmanoma, atsakykite į paraiškas tą pačią dieną. Trumpas pokalbis telefonu dažnai padeda daugiau nei ilgas el. laiškas. Pareiškimo procesas turi būti paprastas - CV pakanka pirmajam kontaktui.

3. Įtrauk savo komandą

   Jūsų darbuotojai pažįsta gerus kolegas. Aktyviai prašykite rekomendacijų ir kviečiame suinteresuotus žmones susitikti su jumis arba dalyvauti bandomame etape.

4. Planuokite indukciją

   Rašytinis pradinio mokymo planas su fiksuotais kontaktiniais asmenimis, lydimi rundai ir atsiliepimų pokalbiai suteikia naujam personalui pasitikėjimo. Tai taip pat turi būti tavo QM vadove.

5. Stebėkite kvalifikuoto personalo skaičių ir kvalifikaciją

   Reguliariai patikrinkite, kokios kvalifikacijos iš tikrųjų reikia. NRW susitarimuose pagal § 132a SGB V nustatyta, kurias sveikatos priežiūros paslaugas gali teikti kurie darbuotojai. 1 ir 2 tarnybos grupėms yra pripažinti priežiūros padėjėjų papildomi mokymo kursai.

6. Iš užsienio atvykusios slaugytojos

   Užsienio kvalifikacijos pripažįstamos pagal slaugos profesijų įstatymą § 40, dažnai su adaptacijos kursu arba žinių testu. Pripažinimo procedūros metu įsidarbinimas pagal gyvenamosios vietos įstatymą § 16d yra įmanomas. Planuokite tam laiką ir būkite komandos draugas.

7. Suteikti finansavimą tolesniam mokymui

   Darbo agentūra gali finansuoti darbuotojų tolesnį mokymą pagal § 82 SGB III. Ar ir kokiu mastu sprendžiama kiekvienu konkrečiu atveju - iš anksto pasitarkite su darbdavio tarnyba.

8. Tilto personalo trūkumas

   Jei padėtis greitai pablogėja, laikinieji darbuotojai gali padėti užtikrinti priežiūrą, kol vėl bus užpildyta darbo vieta.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Bendra praktinė informacija nuo 2026 m. spalio mėn. Jie nepakeičia teisinių ar mokesčių patarimų. Kiekvienu atveju taikomi galiojantieji įstatymai, gairės ir sutartys.