Piemērot personālu un saglabāt to.

1. Specifisks, nevis vispārīgs

   Iestādē jāapraksta reālā ikdienas rutina: platība, apraides ilgums, darba laiks, nedēļas nobeigumu svārstības, transportlīdzeklis un iekļaušana. Konkreta informācija rada uzticību.

2. Atbildiet ātri

   Ja iespējams, atbildēt uz pieteikumiem tajā pašā dienā. Vienkāršs tālruņa zvanis bieži ir daudz efektīvāks nekā garš e-pasts. Lai pieteikšanās process būtu vienkāršs - CV ir pietiekams pirmajam kontaktam.

3. Iesaistīt savu komandu

   Jūsu darbinieki zina labas kolēģijas. Aktivi lūdzam atsauksmes un uzaicinam ieinteresētus cilvēkus iepazīties ar jums vai pievienoties izmēģinājuma kārtai.

4. Plānot indukciju

   Uzrakstīts ievades plāns ar fiksētām kontaktpersonām, pavadītajām ekskursijām un atsauksmju sarunām dod jaunajam personālam pārliecību. Tas pieder arī jūsu QM rokasgrāmatā.

5. Uzraudzīt kvalificētu personāla attiecību un kvalifikāciju

   Regulāri pārbaudiet, kādām prasmēm patiešām ir vajadzīgas jūsu aptaujas. NRW nolīgumos, kas noslēgti saskaņā ar § 132a SGB V noteikumiem, ir noteikts, kādi veselības aprūpes pakalpojumi var sniegt kādi darbinieki. Attiecībā uz 1. un 2. dienesta grupu ir atzīti papildu apmācības kursi aprūpes palīgam.

6. Ārvalstu medicīnas aprūpes speciālisti

   Ārvalstu kvalifikācijas tiek atzītas saskaņā ar § 40 Nursing Professions Act, bieži ar pielāgošanās kursu vai zināšanu testu. Atzīšanas procedūras laikā ir iespējama nodarbinātība saskaņā ar rezidences likuma § 16d noteikumiem. Plānojiet laiku, lai to izdarītu, un dabūjiet komandā līdzdalību.

7. Saņemt finansējumu turpmākai apmācībai

   Nodarbinātības aģentūra var finansēt darbinieku turpmāku apmācību saskaņā ar § 82 SGB III. Par to, vai un cik lielā mērā tas tiek nolemts katrā atsevišķā gadījumā - par to parunājiet ar darba devēja dienestu.

8. Siltu personāla trūkums

   Ja ar īsu brīdinājumu situācija kļūst sarežģīta, pagaidu darbinieki var palīdzēt nodrošināt aprūpi līdz brīdim, kad atkal tiks aizpildīta vieta.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Vispārīga praktiska informācija no 2026. gada oktobra. Tie nav juridiskās vai nodokļu konsultācijas aizstājēji. Katrā gadījumā piemēro spēkā esošos tiesību aktus, pamatnostādnes un līgumus.