কর্মীদের খুঁজে পাওয়া - এবং তাদের রাখা।

1. সাধারণের চেয়ে নির্দিষ্ট

   চাকরির বিজ্ঞাপনে প্রকৃত দৈনন্দিন রুটিন বর্ণনা করুনঃ এলাকা, ঘূর্ণির দৈর্ঘ্য, কাজের সময়, সপ্তাহান্তে শিফট, যানবাহন এবং প্রবর্তন। সুনির্দিষ্ট তথ্য বিশ্বাস গড়ে তোলে।

2. দ্রুত সাড়া দিন

   সম্ভব হলে একই দিনে আবেদনপত্রের উত্তর দিন। একটি সংক্ষিপ্ত ফোন কল প্রায়শই একটি দীর্ঘ ইমেলের চেয়ে বেশি কাজ করে। আবেদন প্রক্রিয়াটি সহজ রাখুন - প্রথম যোগাযোগের জন্য একটি সিভি যথেষ্ট।

3. আপনার নিজের দলকে জড়িত করুন

   আপনার কর্মীরা ভালো সহকর্মীদের চেনে। সক্রিয়ভাবে রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং আগ্রহী ব্যক্তিদের আপনার সাথে দেখা করতে বা একটি ট্রায়াল রাউন্ডে যোগদানের জন্য আমন্ত্রণ জানান।

4. ইন্ডাকশন পরিকল্পনা করুন

   স্থায়ী যোগাযোগের ব্যক্তিদের সাথে একটি লিখিত প্রবর্তন পরিকল্পনা, সহগামী রাউন্ড এবং প্রতিক্রিয়া আলোচনা নতুন কর্মীদের আত্মবিশ্বাস দেয়। এটাও তোমার QM ম্যানুয়ালের অংশ।

5. দক্ষ কর্মীদের অনুপাত এবং যোগ্যতার উপর নজর রাখুন

   আপনার রানগুলির জন্য কোন যোগ্যতা প্রয়োজন তা নিয়মিত পরীক্ষা করুন। NRW এ, § 132a SGB V এর অধীনে চুক্তিগুলি নির্ধারণ করে যে কোন স্বাস্থ্যসেবা সেবা কোন কর্মীদের দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে। সার্ভিস গ্রুপ ১ এবং ২-এর জন্য নার্সিং অ্যাসিস্ট্যান্টদের জন্য স্বীকৃত প্রশিক্ষণ কোর্স রয়েছে।

6. বিদেশ থেকে আসা নার্স

   নার্সিং পেশা আইনের § 40 অধীনে বিদেশী যোগ্যতা স্বীকৃত হয়, প্রায়শই একটি অভিযোজন কোর্স বা জ্ঞান পরীক্ষার সাথে। স্বীকৃতি প্রক্রিয়া চলাকালীন, বাসস্থান আইনের § 16d অনুযায়ী কর্মসংস্থান করা সম্ভব। এর জন্য সময় নির্ধারণ করুন এবং দলে একজন স্থায়ী সঙ্গী রাখুন।

7. আরও প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করুন

   কর্মসংস্থান সংস্থা § 82 SGB III এর অধীনে কর্মীদের আরও প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে। এটি কেস-বাই-কেস সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় কিনা এবং কতটুকু - নিয়োগকর্তার পরিষেবাতে প্রাথমিকভাবে কথা বলুন।

8. ব্রিজ কর্মীদের ঘাটতি

   যদি খুব অল্প সময়ের মধ্যে পরিস্থিতি শক্ত হয়ে যায়, তবে সাময়িক কর্মীরা আবারও একটি পদ পূরণ না হওয়া পর্যন্ত যত্ন নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে।

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

২০২৬ সালের অক্টোবর পর্যন্ত সাধারণ ব্যবহারিক তথ্য। আইনগত বা কর সংক্রান্ত পরামর্শের বিকল্প নয় বর্তমান আইন, নির্দেশিকা এবং চুক্তি প্রতিটি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।