Conseils recrutement

Trouver du personnel et le garder.

Les infirmières prennent souvent des décisions rapidement. Ces points les aident à choisir votre service et à y rester.

Spécifique plutôt que générale
Décrivez la routine quotidienne réelle dans l'annonce d'emploi: zone, durée des visites, heures de travail, quarts de week-end, véhicule et induction. Des informations précises renforcent la confiance.
Répondre rapidement
Répondez aux demandes le jour même, si possible. Un court coup de fil est souvent plus efficace qu'un long courriel. Gardez le processus de candidature simple - un CV suffit pour le premier contact.
Impliquez votre propre équipe
Vos employés connaissent de bons collègues. Demandez activement des références et invitez les personnes intéressées à vous rencontrer ou à participer à un tour d'essai.
Planifier l' induction
Un plan d'introduction écrit avec des personnes de contact fixes, des séances d'accompagnement et des discussions de rétroaction donne confiance au nouveau personnel. C'est aussi dans ton manuel de QM.
Garder un œil sur le ratio et les qualifications du personnel qualifié
Vérifiez régulièrement les qualifications dont vos agents ont vraiment besoin. Dans NRW, les accords conclus dans le cadre de § 132a SGB V définissent les services de soins médicaux qui peuvent être fournis par le personnel concerné. Pour les groupes de service 1 et 2, il existe des cours reconnus de formation continue pour les assistants de soins.
Infirmières de l'étranger
Les qualifications étrangères sont reconnues en vertu § 40 de la loi sur les professions infirmières, souvent avec un cours d'adaptation ou un test de connaissances. Au cours de la procédure de reconnaissance, l'emploi au titre de § 16d de la loi sur la résidence est possible. Prévoyez du temps pour ça et un compagnon fixe dans l'équipe.
Obtenir un financement pour une formation continue
L'agence de l'emploi peut financer la poursuite de la formation des salariés dans le cadre § 82 SGB III. Si et dans quelle mesure la décision est prise au cas par cas - consultez le service de l'employeur à l'avance.
Manques de personnel sur la passerelle
Si les choses deviennent difficiles à court terme, le personnel intérimaire peut aider à assurer les soins jusqu'à ce qu'un poste soit à nouveau occupé.
Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Informations pratiques générales, à compter d'octobre 2026. Ils ne remplacent pas les conseils juridiques ou fiscaux. Les lois, les lignes directrices et les contrats en vigueur s'appliquent dans chaque cas.

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