Қызметкерлерді табу және оларды ұстау.

1. Жалпы емес, әсіресе

   Жұмысқа орналасу туралы хабарландыруда нақты күнделікті іс-әрекетті сипаттаңыз: аумақ, жұмыстың ұзақтығы, жұмыс уақыты, демалыс күндері ауысымдары, көлік және жұмысқа қабылдау. Белгілі бір ақпарат сенім тудырады.

2. Жылдам жауап беріңіз

   Мүмкін болса, өтініштерге сол күні жауап беріңіз. Ұзақ электронды хаттан гөрі қысқаша телефон арқылы хабарласудың пайдасы көп. Өтінім беру процесін қарапайым ұстаңыз - бірінші байланыс үшін резюме жеткілікті.

3. Өз командаңызды қатыстырыңыз

   Сіздің қызметкерлеріңіз жақсы әріптестерді біледі. Белсенді түрде жолдамалар сұраңыз және қызығушылық танытқан адамдарды сізбен кездесуге немесе сынақ кезеңіне қатысуға шақырыңыз.

4. Индукцияны жоспарлау

   Тұрақты байланыс адамдарымен, бірге жүретін турлармен және пікір алмасулармен жазылған оқыту жоспары жаңа қызметкерлерге сенімділік береді. Бұл да сіздің QM нұсқаулығыңызға жатады.

5. Білікті персоналдың үлесін және біліктілігін бақылау

   Қандай біліктіліктер қажет екенін үнемі тексеріңіз. NRW-де, § 132a SGB V-де жасалған келісімдерде қандай медициналық қызмет көрсетуді қандай қызметкерлер ұсына алатыны белгіленген. 1-ші және 2-ші қызмет топтары үшін күтім көмекшілері үшін танылған қосымша оқыту курстары бар.

6. Шетелден келген медбикелер

   Шетелдік біліктіліктер медбикелік мамандықтар туралы заңға сәйкес § 40 танылады, көбінесе бейімделу курсы немесе білім тестілеуімен. Рұқсат беру процесі кезінде Резидент туралы заңның § 16d бойынша жұмысқа орналасуға болады. Бұл үшін уақыт және командадағы тұрақты серіктес жоспарлаңыз.

7. Дамуды жалғастыру үшін қаражат алу

   Жұмыспен қамту агенттігі қызметкерлердің қосымша білім алуын § 82 SGB III қаржыландыруы мүмкін. Егер және қандай дәрежеде әрбір жағдайда шешіледі - жұмыс беруші қызметімен ертерек хабарласыңыз.

8. Көпірлік персоналдың тапшылығы

   Егер қиындықтар қысқа мерзімде туындаса, уақытша жұмысшылар басқа жұмыс орындары толтырылғанға дейін қамқорлықты қамтамасыз етуге көмектеседі.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Жалпы практикалық ақпарат, 2026 жылғы қазаннан бастап. Олар заңгерлік немесе салық жөніндегі кеңестерді алмастырмайды. Әрбір жағдайда қолданыстағы заңдар, нұсқаулықтар және келісімшарттар қолданылады.