Sfaturi de recrutare

Să găseşti personal şi să-i păstrezi.

Asistentele se hotărăsc adesea repede. Aceste puncte îi ajută să-ţi aleagă serviciul - şi să rămână.

Mai degrabă specifice decât generale
Descrieți în anunțul de locuri de muncă rutina zilnică reală: zonă, durata turelor, ore de lucru, schimburi de weekend, vehicul și introducere. Informaţiile specifice construiesc încrederea.
Răspundeți rapid
Răspundeți la cereri în aceeași zi, dacă este posibil. Un telefon scurt face mai mult decât un e-mail lung. Păstrați procedura de aplicare simplă - un CV este suficient pentru primul contact.
Implică-ţi propria echipă.
Angajaţii tăi cunosc colegi buni. Solicitaţi în mod activ recomandări şi invitaţi persoanele interesate să vă întâlnească sau să participe la o rundă de testare.
Planificaţi inducerea .
Un plan scris de introducere cu persoane fixe de contact, tururi însoțite și discuții de feedback conferă încrederea noilor angajați. De asemenea, se află în manualul tău QM.
A se urmări rata și calificările personalului calificat
Verificaţi în mod regulat ce calificări au de-a face cu rondurile voastre. În NRW, acordurile din § 132a SGB V stabilesc care servicii de asistență medicală pot fi furnizate de către ce personal. Pentru grupurile de servicii 1 și 2, există cursuri de formare suplimentară recunoscute pentru asistenții de îngrijire.
Asistente medicale din străinătate
Calificările străine sunt recunoscute în conformitate cu § 40 Legea privind profesiile de asistență medicală, adesea cu un curs de adaptare sau un test de cunoștințe. În timpul procedurii de recunoaștere, este posibilă ocuparea forței de muncă în conformitate cu § 16d Legea privind reședința. Planifică timp pentru asta şi un partener fix în echipă.
Obțineți finanțare pentru formare suplimentară
Agenția de ocupare a forței de muncă poate finanța formarea suplimentară a angajaților în temeiul § 82 SGB III. Dacă și în ce măsură se decide de la caz la caz - discutați cu serviciul de angajare în prealabil.
Lipsa personalului de pe punte
În cazul în care situaţia devine dificilă în scurt timp, personalul temporar poate ajuta la asigurarea îngrijirii până când un post va fi ocupat din nou.
Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Informații practice generale, începând cu octombrie 2026. Acestea nu iau locul unor sfaturi juridice sau fiscale. Legile, orientările și contractele în vigoare se aplică în fiecare caz.

Alte sfaturi