寻找人员 - 并留住他们。

1. 具体而非笼统

   在招聘广告中描述真实的日常工作：区域、巡回时长、工作时间、周末班次、车辆和入职培训。具体的信息能建立信任。

2. 快速回复

   尽可能在当天回复求职申请。一通简短的电话往往比一封长邮件更有效。让申请流程保持简单 - 初次联系有一份简历就够了。

3. 让自己的团队参与

   您的员工认识优秀的同行。主动请人推荐，并邀请感兴趣的人与您见面或参加一次试岗巡回。

4. 规划入职培训

   一份书面入职计划，包含固定联系人、陪同巡回和反馈谈话，能给新员工带来信心。这也应写入您的 QM 手册。

5. 关注专业人员配比和资质

   定期检查您的巡回服务真正需要哪些资质。在 NRW，依据 § 132a SGB V 订立的协议规定了哪些医疗护理服务可以由哪些人员提供。第 1 和第 2 服务组有经认可的护理助理进修课程。

6. 来自国外的护理人员

   外国资格依据《护理职业法》§ 40 获得认可，通常需要参加适应课程或知识考试。在资格认可程序期间，可依据《居留法》§ 16d 就业。为此预留时间，并在团队中安排一名固定陪伴人。

7. 为进修争取资助

   劳动局可依据 § 82 SGB III 资助员工进修。是否资助以及资助多少需个案决定 - 请尽早联系雇主服务部门。

8. 弥补人手短缺

   如果短期内人手紧张，临时人员可以帮助保障护理，直到职位重新补齐。

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

一般性实用信息，截至 2026 年 10 月。这些建议不能替代法律或税务咨询。均以现行法律、指南和合同为准。