कर्मचारियों को ढूंढना - और उन्हें रखना।

1. सामान्य के बजाय विशिष्ट

   नौकरी के विज्ञापन में वास्तविक दैनिक दिनचर्या का वर्णन करें: क्षेत्र, दौरों की लंबाई, काम के घंटे, सप्ताहांत शिफ्ट, वाहन और प्रेरण। विशिष्ट जानकारी विश्वास का निर्माण करती है।

2. जल्दी जवाब दें

   यदि संभव हो तो उसी दिन आवेदनों का उत्तर दें। एक छोटी सी फोन कॉल अक्सर एक लंबे ईमेल से अधिक होती है। आवेदन प्रक्रिया को सरल रखें - पहली मुलाकात के लिए सीवी पर्याप्त है।

3. अपनी टीम को शामिल करें

   आपके कर्मचारी अच्छे सहयोगियों को जानते हैं। सक्रिय रूप से संदर्भों के लिए पूछें और इच्छुक लोगों को आपसे मिलने या परीक्षण दौर में शामिल होने के लिए आमंत्रित करें।

4. प्रारंभ की योजना बनाएं

   फिक्स्ड संपर्क व्यक्तियों, संगत दौरों और प्रतिक्रिया वार्ताओं के साथ एक लिखित प्रवेश योजना नए कर्मचारियों को आत्मविश्वास देती है। यह भी अपने QM मैनुअल में आता है।

5. कुशल कर्मचारियों के अनुपात और योग्यता पर नजर रखें

   नियमित रूप से जाँच करें कि आपके दौरों को वास्तव में किन योग्यताओं की आवश्यकता है। NRW में, § 132a SGB V के तहत किए गए समझौतों में निर्धारित किया गया है कि कौन से चिकित्सा देखभाल सेवाएं किस कर्मचारी द्वारा प्रदान की जा सकती हैं। सेवा समूह 1 और 2 के लिए, देखभाल सहायकों के लिए मान्यता प्राप्त अतिरिक्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रम हैं।

6. विदेश से आई नर्सें

   विदेशी योग्यता को नर्सिंग प्रोफेशन एक्ट § 40 के तहत मान्यता दी जाती है, अक्सर अनुकूलन पाठ्यक्रम या ज्ञान परीक्षण के साथ। मान्यता प्रक्रिया के दौरान, निवास अधिनियम के § 16d के तहत रोजगार संभव है। इसके लिए समय की योजना बनाएं और टीम में एक निश्चित साथी।

7. आगे के प्रशिक्षण के लिए धन प्राप्त करें

   रोजगार एजेंसी कर्मचारियों के आगे के प्रशिक्षण को § 82 SGB III के तहत वित्त पोषित कर सकती है। क्या और किस हद तक मामला-दर-मामले पर फैसला किया जाता है - नियोक्ता सेवा से जल्दी बात करें।

8. ब्रिज स्टाफ की कमी

   यदि स्थिति कम समय में तंग हो जाती है, तो अस्थायी कर्मचारी तब तक देखभाल सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं जब तक कि एक पद फिर से नहीं भरा जाता।

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

सामान्य व्यावहारिक जानकारी, अक्टूबर 2026 तक। कानूनी या कर संबंधी सलाह के स्थान पर नहीं। प्रत्येक मामले में वर्तमान कानून, दिशानिर्देश और अनुबंध लागू होते हैं।