Съвети за набиране

Да намериш персонал и да ги задържиш.

Сестрите често вземат бързи решения. Тези точки им помагат да изберат вашата служба - и да останат.

Специфични, а не общи
Опишете действителната ежедневна рутина в обявлението за работа: площ, продължителност на обиколките, работно време, почивни смени, превозно средство и индукция. Конкретната информация изгражда доверие.
Отговаряйте бързо
Отговорете на заявленията в същия ден, ако е възможно. Краткият телефонен разговор често е по-добър от дългия имейл. Поддържайте процедурата за кандидатстване проста - CV е достатъчно за първия контакт.
Включете своя екип.
Вашите служители познават добри колеги. Попитайте активно за препратки и поканете заинтересованите хора да се срещнат с вас или да се присъединят към изпитателен кръг.
Планирайте индукцията.
Писмен план за въвеждане с фиксирани лица за контакт, придружени кръгове и разговори за обратна връзка осигуряват увереност на новия персонал. Това също трябва да е в ръководството ти.
Наблюдаване на съотношението на квалифицираните служители и квалификациите
Редовно проверявайте какви квалификации са необходими на вашите хора. В NRW споразуменията по § 132a SGB V определят кои медицински услуги могат да се предоставят от кой персонал. За службените групи 1 и 2 съществуват признати курсове за допълнително обучение на асистенти по грижи.
Сестри от чужбина
Чуждестранните квалификации се признават съгласно § 40 Закона за медицинските сестри, често с курс за адаптация или тест за знания. По време на процедурата по признаване е възможно наемане на работа съгласно § 16d Закона за пребиваването. Планирай време за това и постоянен спътник в екипа.
Получаване на средства за по-нататъшно обучение
Агенцията по труда може да финансира по-нататъшното обучение на служителите в рамките на § 82 SGB III. Въпросът дали и до каква степен се решава от случай на случай - консултирайте се с службата за работодатели.
Недостиг на персонал на моста
Ако нещата се затруднят в кратък срок, временните служители могат да помогнат за осигуряване на грижи, докато отново бъде заета една позиция.
Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Обща практическа информация, считано от октомври 2026 г. Те не заместват правните или данъчните съвети. Във всеки случай се прилагат действащите закони, насоки и договори.

Още съвети