Znalezienie pracowników i utrzymanie ich.

1. Szczegółowe, a nie ogólne

   W ogłoszeniu pracy należy opisać rzeczywisty codzienny tryb pracy: obszar, czas pracy, godziny pracy, zmiany w weekendy, pojazd i wprowadzenie. Szczegółowe informacje budują zaufanie.

2. Odpowiadaj szybko

   Odpowiedz na wnioski w tym samym dniu, jeśli to możliwe. Krótka rozmowa telefoniczna jest często lepsza niż długi e-mail. Proces składania wniosków powinien być prosty - CV wystarczy na pierwszy kontakt.

3. Zaangażuj własny zespół

   Twoi pracownicy znają dobrych kolegów. Aktywnie prosimy o polecenia i zapraszamy zainteresowanych do spotkania lub dołączenia do rundy próbnej.

4. Zaplanuj wprowadzenie

   Napisany plan wprowadzenia z stałymi osobami kontaktowymi, towarzyszącymi rundami i rozmowami zwrotnymi daje nowym pracownikom pewność siebie. To też powinno być w twojej instrukcji QM.

5. Kontrola stosunku wykwalifikowanych pracowników i ich kwalifikacji

   Regularnie sprawdzaj, jakie kwalifikacje naprawdę potrzebujesz. W NRW porozumienia § 132a SGB V określają, które usługi opieki medycznej mogą być świadczone przez który pracownik. W przypadku grup służbowych 1 i 2 istnieją uznane kursy dalszego kształcenia asystentów opieki.

6. Pielęgniarki z zagranicy

   Zagraniczne kwalifikacje są uznawane na podstawie § 40 ustawy o zawodach pielęgniarskich, często z kursem adaptacyjnym lub testem wiedzy. W trakcie procedury uznania możliwe jest zatrudnienie na podstawie § 16d ustawy o pobycie. Zaplanuj czas na to i stałego towarzysza w zespole.

7. Uzyskanie funduszy na dalsze szkolenia

   Agencja zatrudnienia może sfinansować dalsze szkolenia pracowników w ramach § 82 SGB III. O tym, czy i w jakim zakresie decyzja podejmowana jest indywidualnie - należy wcześnie skontaktować się z służbą pracy.

8. Brak personelu na mostku

   Jeśli sytuacja stanie się trudna w krótkim czasie, pracownicy tymczasowi mogą pomóc zapewnić opiekę, dopóki stanowisko nie zostanie ponownie obsadzone.

Ogólne informacje praktyczne, od października 2026 r. Nie zastępują one porad prawnych ani podatkowych. W każdym przypadku stosuje się obowiązujące przepisy, wytyczne i umowy.