Поради щодо підбору персоналу

Знайти персоналу - і зберегти його.

Медсестри часто швидко приймають рішення. Це допоможе їм вибрати ваше служіння - і залишитися.

Спеціфічні, а не загальні
Опишіть реальну щоденну роботу в оголошенні про роботу: територію, тривалість робіт, робочий час, вихідні зміни, транспорт і індукція. Конкретна інформація створює довіру.
Відповідайте швидко
Якщо можливо, відповідайте на запити в той самий день. Короткий телефонний дзвінок часто робить більше, ніж довгий електронний лист. Зберігайте просту процедуру подачі заявки - для першого контакту достатньо CV.
Залучайте свою команду
Ваші співробітники знають хороших колег. Активно запитуйте про рекомендації і запрошуйте зацікавлених людей зустрітися з вами або приєднатися до випробувального раунду.
Плануйте індукцію
Письмовий план введення з фіксованими контактними особами, супроводжуваними раундами та розмовами з відгуками дає новим співробітникам впевненість. Це також повинно бути в вашому керівництві з QM.
Контролювати співвідношення та кваліфікацію кваліфікованого персоналу
Регулярно перевіряйте, які кваліфікації дійсно потрібні вашим рондам. У NRW у угодах § 132a SGB V визначено, які послуги медичної допомоги можуть бути надані яким персоналом. Для службових груп 1 і 2 існують визнані курси подальшої підготовки помічників догляду.
Медсестри з-за кордону
Іноземні кваліфікації визнаються відповідно до § 40 Закону про медсестринську професію, часто з адаптаційним курсом або тестом знань. Під час процедури визнання можлива працевлаштування відповідно до § 16d Закону про проживання. Заплануйте час для цього і постійного компаньйона в команді.
Отримати фінансування для подальшої підготовки
Агентство зайнятості може фінансувати подальшу підготовку працівників в рамках § 82 SGB III. Якщо і в якій мірі це вирішується у кожному конкретному випадку - поговоріть з службою роботодавця рано.
Недостаток мостового персоналу
Якщо ситуація стає напруженою за короткий час, тимчасовий персонал може допомогти забезпечити догляд, поки посада знову не заповниться.
Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Загальна практична інформація, з жовтня 2026 року. Вони не замінюють юридичну або податкову консультацію. У кожному випадку застосовуються чинні закони, вказівки та договори.

Ще поради