നിയമന നുറുങ്ങുകൾ

ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുകയും അവരെ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക.

നഴ്സുമാര് പലപ്പോഴും പെട്ടെന്ന് തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. ഈ കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സേവനം തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവിടെത്തന്നെ തുടരാനും അവരെ സഹായിക്കുന്നു.

പൊതുവായതിനേക്കാൾ പ്രത്യേകതയുള്ളത്
തൊഴില് പരസ്യത്തില് യഥാര് ത്ഥ ദൈനംദിന പ്രവര് ത്തനം വിവരിക്കുക: സ്ഥലം, റൌണ്ടുകളുടെ ദൈര് ഘ്യം, ജോലി സമയം, വാരാന്ത്യ ഷിഫ്റ്റുകൾ, വാഹനം, ഇൻഡക്ഷന്. വ്യക്തമായ വിവരങ്ങള് വിശ്വാസ്യത വളര് ത്തുന്നു.
വേഗത്തിൽ മറുപടി നൽകുക
കഴിയുമെങ്കില് അപേക്ഷകര് ക്ക് അതേ ദിവസം തന്നെ മറുപടി നല് കുക. ഒരു ഹ്രസ്വ ഫോൺ കോൾ പലപ്പോഴും ഒരു നീണ്ട ഇമെയിലിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ ലളിതമായി സൂക്ഷിക്കുക - ആദ്യ കോൺടാക്റ്റിന് ഒരു സി. വി മതി.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ടീമിനെ ഉൾപ്പെടുത്തുക
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നല്ല സഹപ്രവർത്തകരെ അറിയാം. സജീവമായി റഫറലുകൾ ആവശ്യപ്പെടുക, താല്പര്യമുള്ള ആളുകളെ നിങ്ങളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്താനോ ഒരു ട്രയൽ റൌണ്ടിൽ ചേരാനോ ക്ഷണിക്കുക.
ഇൻഡക്ഷൻ പ്ലാൻ ചെയ്യുക
നിശ്ചിത കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തികളോടൊപ്പമുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഇൻഡക്ഷൻ പ്ലാൻ, അനുഗമിക്കുന്ന റൌണ്ടുകൾ, ഫീഡ്ബാക്ക് സംഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നു. അത് നിങ്ങളുടെ ക്യു.എം. മാനുവലിലും ഉണ്ട്.
വിദഗ്ധ ജീവനക്കാരുടെ അനുപാതവും യോഗ്യതയും നിരീക്ഷിക്കുക
നിങ്ങളുടെ റൌണ്ടുകള് ക്ക് യഥാര് ത്ഥത്തില് ഏത് യോഗ്യതകളാണ് വേണ്ടത് എന്ന് സ്ഥിരമായി പരിശോധിക്കുക. NRW ൽ , § 132a SGB V പ്രകാരമുള്ള കരാറുകളിൽ ഏത് മെഡിക്കൽ കെയർ സേവനങ്ങളാണ് ഏത് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ കഴിയുക എന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. സേവന ഗ്രൂപ്പുകള് 1 ഉം 2 ഉം, പരിചരണ അസിസ്റ്റന്റുമാർക്ക് അംഗീകൃത പരിശീലന കോഴ്സുകളുണ്ട്.
വിദേശത്തുനിന്നുള്ള നഴ്സുമാർ
നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷനുകളുടെ നിയമപ്രകാരം § 40 വിദേശ യോഗ്യതകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, പലപ്പോഴും ഒരു അഡാപ്റ്റേഷൻ കോഴ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അറിവ് പരിശോധന. അംഗീകാര പ്രക്രിയയ്ക്കിടെ, താമസ നിയമത്തിലെ § 16d പ്രകാരം തൊഴിൽ സാധ്യമാണ്. ഇതിനായി സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്ത് ടീമിലെ ഒരു നിശ്ചിത കൂട്ടുകാരനെ കണ്ടെത്തുക.
കൂടുതൽ പരിശീലനത്തിന് ധനസഹായം നേടുക
തൊഴിൽ ഏജൻസിക്ക് § 82 SGB III പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ കൂടുതൽ പരിശീലനത്തിന് ധനസഹായം നൽകാം. ഓരോ കേസില് നിന്നും എത്രത്തോളം തീരുമാനിക്കണം - തൊഴിലുടമ സേവനവുമായി നേരത്തെ സംസാരിക്കുക.
പാലം ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്
ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ കാര്യങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടായിത്തീരുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സ്ഥാനം വീണ്ടും നിറയുന്നതുവരെ താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്ക് പരിചരണം ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കാനാകും.

2026 ഒക്ടോബറിലെ പൊതുവായ പ്രായോഗിക വിവരങ്ങൾ. നിയമപരമോ നികുതിപരമോ ആയ ഉപദേശങ്ങൾക്ക് പകരം വയ്ക്കരുത്. എല്ലാ കേസുകളിലും നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും കരാറുകളും ബാധകമാണ്.

കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ