직원을 찾아서 유지해야 합니다.

1. 일반적이라기보다는 구체적

   취업광고에서 실제 일상적인 일상을 설명하십시오: 지역, 라운드의 길, 근무 시간, 주말 근무, 차량 및 인덕션. 구체적인 정보는 신뢰를 형성합니다.

2. 빠르게 응답하기

   가능하면 같은 날 신청서에 응답하십시오. 짧은 전화는 종종 긴 이메일보다 더 효과적입니다. 신청 절차를 간단하게 유지하십시오. 첫 번째 연락에 CV가 충분합니다.

3. 자신의 팀을 참여시키세요

   당신의 직원들은 좋은 동료들을 알고 있습니다. 적극적으로 추천을 요청하고 관심있는 사람들을 만나거나 시험 라운드에 참여하도록 초대하십시오.

4. 인덕션 계획

   고정된 연락원, 함께하는 라운드 및 피드백 대화와 함께 작성된 도입 계획은 새로운 직원들에게 자신감을 줍니다. 그것은 또한 당신의 QM 매뉴얼에 속합니다.

5. 숙련된 인력 비율과 자격을 감시합니다.

   당신의 라운드가 정말로 필요한 자격을 정기적으로 확인하세요. NRW에서, § 132a SGB V에 따른 협약은 어떤 의료서비스가 어떤 직원에 의해 제공될 수 있는지 규정합니다. 서비스 그룹 1과 2의 경우, 관리 보조자에 대한 인정된 추가 교육 과정이 있습니다.

6. 외국인 간호사

   외국 자격증은 간호 전문직법 § 40에 따라 인정되며, 종종 적응 과정 또는 지식 시험과 함께 인정됩니다. 인정 절차 중에 거주법 § 16d에 따른 취업이 가능합니다. 이 일에 대한 시간을 계획하고 팀에 고정된 동반자를 갖습니다.

7. 더 많은 교육을 위한 자금을 얻으십시오

   고용 기관은 § 82 SGB III에 따라 직원의 추가 교육을 지원 할 수 있습니다. 경우에 따라 결정되는 여부와 그 정도 - 일찍 고용주 서비스에 문의하십시오.

8. 다리 인력 부족

   만약 일이 단기간에 어려워지면 임시 직원들은 다시 자리를 채우기 전까지 치료를 보장하는데 도움을 줄 수 있습니다.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

2026년 10월 기준 일반 실무 정보 법 과 세금 에 관한 조언 을 대신 하는 것 이 아닙니다. 현행 법, 지침 및 계약은 각 경우에 적용됩니다.