Personeli bulmak - ve onları tutmak.

1. Genel değil, özel

   İş ilanında gerçek günlük rutini açıklayın: alan, turların süresi, çalışma saatleri, hafta sonu vardiyaları, araç ve giriş. Belirli bilgiler güven oluşturur.

2. Hızlı yanıt verin

   Mümkünse başvurulara aynı gün cevap verin. Kısa bir telefon görüşmesi genellikle uzun bir e-postadan daha iyidir. Başvuru sürecini basit tutun - ilk temas için bir özgeçmiş yeterlidir.

3. Kendi ekibini de dahil et.

   Çalışanlarınız iyi meslektaşları tanıyor. Aktif olarak yönlendirme isteyin ve ilgilenen kişileri sizinle tanışmaya veya deneme turuna katılmaya davet edin.

4. İndüksiyonu planla

   Sabit bağlantı kişileri, eşlik eden turlar ve geri bildirim konuşmaları ile yazılı bir giriş planı, yeni personele güven verir. Bu da senin QM kılavuzunda yer alıyor.

5. Eğitimli personelin oranını ve niteliklerini izleyin

   Etrafınızdaki kişilerin gerçekten hangi niteliklere ihtiyacı olduğunu düzenli olarak kontrol edin. NRW § 132a SGB V kapsamındaki anlaşmalar, hangi sağlık hizmetlerinin hangi personel tarafından sağlanabileceğini belirler. Hizmet grupları 1 ve 2 için bakım asistanları için tanınmış eğitim kursları vardır.

6. Yurtdışından gelen hemşireler

   Yabancı nitelikler Hemşirelik Meslekleri Yasası § 40 uyarınca genellikle adaptasyon kursu veya bilgi testi ile tanınır. Tanınma prosedürü sırasında, ikamet yasasının § 16d kapsamında istihdam mümkündür. Bunun için zaman planla ve takımda sabit bir arkadaş bul.

7. Daha fazla eğitim için finansman alın

   İstihdam ajansı § 82 SGB III kapsamında çalışanların daha fazla eğitimini finanse edebilir. Her vakada karar verilip verilmeyeceğine ve ne ölçüde karar verileceğine - işveren hizmetine erken danışın.

8. Köprü personeli eksikliği

   İşler kısa sürede zorlaşırsa, geçici çalışanlar bir pozisyon tekrar doldurulana kadar bakımı sağlamaya yardımcı olabilir.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Genel pratik bilgiler, Ekim 2026 itibariyle. Bu bilgiler yasal ya da vergi konularında verilebilecek tavsiyelerin yerini almaz. Her durumda geçerli yasalar, yönergeler ve sözleşmeler uygulanır.