ஊழியர்களைக் கண்டுபிடித்தல் - மற்றும் அவர்களை வைத்திருத்தல்.

1. பொதுவான விட குறிப்பிட்ட

   வேலைவாய்ப்பு விளம்பரத்தில் உண்மையான அன்றாட வழக்கத்தை விவரிக்கவும்ஃ பகுதி, சுற்றுகளின் நீளம், வேலை நேரம், வார இறுதி ஷிப்ட், வாகனம் மற்றும் உள்நுழைவு. குறிப்பிட்ட தகவல்கள் நம்பிக்கையை உருவாக்குகின்றன.

2. விரைவாகப் பதிலளியுங்கள்

   முடிந்தால் அதே நாளில் விண்ணப்பங்களுக்கு பதிலளிக்கவும். ஒரு நீண்ட மின்னஞ்சலை விட ஒரு குறுகிய தொலைபேசி அழைப்பு பெரும்பாலும் சிறந்தது. விண்ணப்ப செயல்முறையை எளிமையாக வைத்திருங்கள் - முதல் தொடர்புக்காக ஒரு சுயவிவரம் போதுமானது.

3. உங்கள் சொந்த குழுவை ஈடுபடுத்துங்கள்

   உங்கள் ஊழியர்கள் நல்ல சக ஊழியர்களை அறிவார்கள். சுறுசுறுப்பாக பரிந்துரைகளை கேளுங்கள் மற்றும் உங்களை சந்திக்க அல்லது சோதனை சுற்றில் சேர ஆர்வமுள்ளவர்களை அழைக்கவும்.

4. தூண்டலைத் திட்டமிடு

   நிலையான தொடர்பு நபர்களுடனான ஒரு எழுத்துப்பூர்வ அறிமுகத் திட்டம், இணைந்த சுற்றுகள் மற்றும் பின்னூட்ட பேச்சுவார்த்தைகள் புதிய ஊழியர்களுக்கு நம்பிக்கையை அளிக்கிறது. அது உங்கள் QM கையேட்டில் உள்ளது.

5. திறமையான ஊழியர்களின் விகிதத்தையும் தகுதிகளையும் கண்காணிக்கவும்

   உங்கள் சுற்றுகளுக்கு உண்மையில் என்ன தகுதிகள் தேவை என்பதை தவறாமல் சரிபார்க்கவும். NRW இல், எந்த ஊழியர்களால் எந்த மருத்துவ சேவைகள் வழங்கப்படலாம் என்பதை § 132a SGB V கீழ் உள்ள ஒப்பந்தங்கள் அமைக்கின்றன. சேவை குழுக்கள் 1 மற்றும் 2 க்கு, கவனிப்பு உதவியாளர்களுக்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலதிக பயிற்சி படிப்புகள் உள்ளன.

6. வெளிநாட்டிலிருந்து வந்த செவிலியர்கள்

   வெளிநாட்டு தகுதிகள் நர்சிங் தொழில் சட்டத்தின் § 40 கீழ் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, பெரும்பாலும் ஒரு தழுவல் பாடநெறி அல்லது அறிவு சோதனைடன். அங்கீகார நடைமுறையின் போது, குடியிருப்பு சட்டத்தின் § 16d கீழ் வேலைவாய்ப்பு சாத்தியமாகும். இதற்கான நேரத்தை திட்டமிடுங்கள் மற்றும் அணியில் ஒரு நிலையான தோழர்.

7. மேலதிக பயிற்சிக்கு நிதியுதவி பெறுதல்

   வேலைவாய்ப்பு முகமை § 82 SGB III கீழ் ஊழியர்களின் மேலதிக பயிற்சியை நிதியளிக்க முடியும். இது ஒவ்வொரு வழக்கிலும் முடிவு செய்யப்படுமா மற்றும் எந்த அளவிற்கு - முதலாளி சேவையுடன் ஆரம்பத்தில் பேசுங்கள்.

8. பாலம் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை

   சுருக்கமான அறிவிப்பில் விஷயங்கள் இறுக்கமாகிவிட்டால், ஒரு பதவி மீண்டும் நிரப்பப்படும் வரை தற்காலிக ஊழியர்கள் பராமரிப்பை உறுதிப்படுத்த உதவலாம்.

அக்டோபர் 2026 நிலவரப்படி பொது நடைமுறைத் தகவல்கள். சட்ட ஆலோசனை அல்லது வரி ஆலோசனைக்கு பதிலாக அவை இல்லை. தற்போதைய சட்டங்கள், வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் பொருந்தும்.