Найти персонал - и удержать их.

1. Специфическая, а не общая

   Опишите реальную повседневную работу в объявлении о работе: площадь, продолжительность поездок, рабочее время, выходные смены, транспортное средство и привод. Конкретная информация укрепляет доверие.

2. Отвечайте быстро

   Отвечайте на заявки в тот же день, если это возможно. Короткий телефонный звонок часто делает больше, чем длинное электронное письмо. Простой процесс подачи заявления - для первого контакта достаточно резюме.

3. Задействуйте свою команду

   Ваши сотрудники знают хороших коллег. Активно запрашивайте рекомендации и приглашайте заинтересованных людей встретиться с вами или присоединиться к испытательному раунду.

4. Планируйте индукцию

   Письменный план обучения с фиксированными контактными лицами, сопровождаемые круги и беседы с обратной связью придают новому персоналу уверенность. Это тоже должно быть в вашем руководстве по QM.

5. Следить за соотношением квалифицированного персонала и его квалификацией

   Регулярно проверяйте, какая квалификация действительно нужна вашим сотрудникам. В NRW в соглашениях § 132a SGB V определены медицинские услуги, которые могут предоставляться каким-либо персоналом. Для групп службы 1 и 2 существуют признанные курсы дополнительной подготовки помощников по уходу.

6. Медсестры из-за рубежа

   Иностранные квалификации признаются в соответствии с § 40 Законом о медицинских сестрах, часто с курсом адаптации или тестом знаний. В ходе процедуры признания возможно трудоустройство в соответствии с § 16d Законом о проживании. Планируйте время для этого и постоянного компаньона в команде.

7. Получить финансирование для дальнейшего обучения

   Агентство по трудоустройству может финансировать дальнейшее обучение работников в рамках § 82 SGB III. О том, будет ли и в какой степени это решаться в каждом конкретном случае, следует заранее поговорить с работодателем.

8. Нехватка мостового персонала

   Если на короткое время ситуация обострится, временный персонал может помочь обеспечить уход до тех пор, пока место не будет занято снова.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Общая практическая информация по состоянию на октябрь 2026 года. Они не заменяют юридическую или налоговую консультацию. В каждом случае применяются действующие законы, руководящие принципы и договоры.