Paghahanap ng mga tauhan - at pagpapanatili sa kanila.

1. Espisipiko sa halip na pangkalahatan

   Ilarawan ang tunay na pang-araw-araw na gawain sa anunsiyo ng trabaho: lugar, haba ng mga pag-ikot, oras ng pagtatrabaho, mga shift sa katapusan ng linggo, sasakyan at pagpasok. Ang espesipikong impormasyon ay nagtataguyod ng pagtitiwala.

2. Tumugon agad

   Tumugon sa mga kahilingan sa parehong araw kung maaari. Ang isang maikling tawag sa telepono ay kadalasang mas mahusay kaysa sa isang mahabang e-mail. Panatilihing simple ang proseso ng aplikasyon - sapat na ang isang CV para sa unang pakikipag-ugnayan.

3. Isama ang iyong sariling koponan

   Ang inyong mga empleyado ay nakikilala ng mabuting mga kasamahan. Aktibong humingi ng mga referral at anyayahan ang mga taong interesado na makilala ka o sumali sa isang round ng pagsubok.

4. Iplano ang pagpasok

   Ang isang nakasulat na plano ng pagpasok na may mga nakapirming contact persons, sinamahan na mga pag-ikot at mga pag-uusap sa feedback ay nagbibigay ng tiwala sa bagong kawani. Ito'y nararapat din sa iyong QM manual.

5. Panatilihin ang isang mata sa ratio ng mga dalubhasa ng kawani at mga kwalipikasyon

   Regular na suriin kung anong mga kuwalipikasyon ang talagang kailangan ng iyong mga round. Sa NRW, ang mga kasunduan sa ilalim ng § 132a SGB V ay nagtatakda kung aling mga serbisyo sa pangangalagang medikal ang maaaring ibigay ng kung aling mga kawani. Para sa mga pangkat ng serbisyo 1 at 2, may kinikilalang mga kurso sa karagdagang pagsasanay para sa mga katulong sa pangangalaga.

6. Mga nars mula sa ibang bansa

   Ang mga banyagang kwalipikasyon ay kinikilala sa ilalim ng § 40 ng Nursing Professions Act, kadalasang may isang kurso sa pagbabago o isang pagsubok sa kaalaman. Sa panahon ng pamamaraan ng pagkilala, posible ang trabaho sa ilalim ng § 16d ng Residence Act. Magplano ng panahon para dito at isang matatag na kasama sa koponan.

7. Kumuha ng pondo para sa karagdagang pagsasanay

   Maaaring pondohan ng ahensya ng trabaho ang karagdagang pagsasanay ng mga empleyado sa ilalim ng § 82 SGB III. Kung at kung gaano kalaki ang desisyon sa bawat kaso - makipag-usap sa serbisyo ng employer nang maaga.

8. Kakulangan ng mga tauhan sa tulay

   Kung ang mga bagay-bagay ay magiging mahigpit sa maikling abiso, ang pansamantalang empleyado ay makatutulong upang matiyak ang pangangalaga hangga't ang isang puwesto ay napuno muli.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Pangkalahatang praktikal na impormasyon, simula Oktubre 2026. Hindi ito kapalit ng payo sa batas o sa buwis. Ang kasalukuyang mga batas, alituntunin at kontrata ay naaangkop sa bawat kaso.