Het vinden van personeel en het behouden ervan.

1. Specifiek in plaats van algemeen

   Beschrijf in de vacaturesite de werkelijke dagelijkse routine: gebied, duur van de rondes, werktijden, weekenddiensten, voertuig en aanstelling. Specifieke informatie bouwt vertrouwen op.

2. Snel reageren

   Reageer indien mogelijk op aanvragen op dezelfde dag. Een kort telefoontje doet vaak meer dan een lange e-mail. Houd het sollicitatieproces eenvoudig - een cv is voldoende voor het eerste contact.

3. Betrek je eigen team

   Uw werknemers kennen goede collega's. Vraag actief om verwijzingen en nodig geïnteresseerden uit om u te ontmoeten of deel te nemen aan een proefronde.

4. Plan de inductie .

   Een schriftelijk inleidingsplan met vaste contactpersonen, begeleide rondes en feedbackgesprekken geeft het nieuwe personeel vertrouwen. Het hoort ook in je QM handleiding.

5. Houd de kwaliteitsverhouding en -kwalificaties in de gaten

   Controleer regelmatig welke kwalificaties je rondes echt nodig hebben. In NRW worden in de overeenkomsten uit hoofde van § 132a SGB V bepaald welke medische zorgdiensten door welk personeel mogen worden verleend. Voor dienstgroepen 1 en 2 zijn er erkende voortgezette opleidingen voor zorgassistenten.

6. Verpleegkundigen uit het buitenland

   Buitenlandse kwalificaties worden erkend krachtens § 40 de wet op de verpleegkundige beroepen, vaak met een aanpassingscursus of een kennistest. Tijdens de erkenningsprocedure is het mogelijk om te werken krachtens § 16d de verblijfswet. Plan hier tijd voor en een vaste metgezel in het team.

7. Financiering voor verdere opleiding

   Het arbeidsbureau kan de verdere opleiding van werknemers financieren in het kader van § 82 SGB III. Of en in hoeverre wordt besloten per geval - neem vroegtijdig contact op met de werkgeversdienst.

8. Tekorten aan brugpersoneel

   Als er op korte termijn problemen ontstaan, kunnen tijdelijke medewerkers de zorg verzekeren totdat er weer iemand in de functie is.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Algemene praktische informatie per oktober 2026. Ze vervangen geen juridisch of fiscaal advies. De geldende wetten, richtsnoeren en contracten zijn in elk geval van toepassing.