Pronaći osoblje - i zadržati ih.

1. Specifično, a ne opšte

   Opišite stvarnu dnevnu rutinu u oglasu za posao: područje, dužinu rundi, radno vreme, vikend smjene, vozilo i uvod. Konkretne informacije grade poverenje.

2. Brzo odgovorite

   Odgovorite na zahtjeve istog dana ako je moguće. Kratak telefonski poziv je često bolji od dugog e-maila. Proces prijave treba da bude jednostavan - CV je dovoljan za prvi kontakt.

3. Uključite sopstveni tim

   Vaši zaposleni poznaju dobre kolege. Aktivno tražite upute i pozovite zainteresovane ljude da vas upoznaju ili se pridruže probnoj rundi.

4. Planirajte indukciju.

   Pisan plan zapošljavanja sa fiksnim kontaktnim osobama, pratećim krugovima i povratnim razgovorima daje novom osoblju poverenje. To takođe spada u tvoj QM priručnik.

5. Pratite odnos i kvalifikacije kvalifikovanog osoblja

   Redovno proveravaj koje kvalifikacije su stvarno potrebne. U NRW sporazumima iz § 132a SGB V utvrđeno je koje zdravstvene usluge može pružati koje osoblje. Za službene grupe 1 i 2, postoje priznati nastavni kursevi za pomoćnike za njegu.

6. Medicinske sestre iz inostranstva

   Strane kvalifikacije se priznaju na osnovu § 40 Zakona o medicinskoj medicini, često sa kursima za adaptaciju ili testom znanja. U toku postupka priznavanja moguće je zapošljavanje na osnovu § 16d Zakona o boravku. Planirajte vreme za ovo i stalnog pratilaca u timu.

7. Dobijanje sredstava za dalju obuku

   Agencija za zapošljavanje može finansirati dalju obuku zaposlenih u okviru § 82 SGB III. Da li i u kojoj meri se odlučuje od slučaja do slučaja - raspravite sa službom za poslodavce ranije.

8. Nedostatak osoblja na mostu

   Ako stvari krenu loše u kratkom roku, privremeni radnici mogu pomoći da se obezbedi briga dok se mjesto ponovo ne popuni.

Generalne praktične informacije, od oktobra 2026. Ne zamjenjuju se pravnim ili poreskim savetima. U svakom slučaju se primenjuju važeći zakoni, smjernice i ugovori.