Trobar personal i mantenir-los.

1. Específic més que general

   Descriu la rutina diària real en l'anunci de feina: àrea, durada de les rondes, hores de treball, turns de cap de setmana, vehicle i inducció. La informació específica crea confiança.

2. Respondre ràpidament

   Respondre a les sol·licituds el mateix dia si és possible. Una breu trucada sovint fa més que un llarg correu electrònic. Mantenir el procés de sol·licitud simple - un CV és suficient per al primer contacte.

3. Involucrar el teu propi equip

   Els vostres empleats coneixen bons col·legues. Demana activament referències i convida a les persones interessades a conèixer-te o participar en una ronda de prova.

4. Planifica la inducció

   Un pla d'introducció escrit amb persones de contacte fixes, rondes acompanyades i converses de retroalimentació dóna confiança al nou personal. També pertany al teu manual de QM.

5. Controlar el percentatge de personal qualificat i les qualificacions

   Verifiqueu regularment quines qualificacions necessiten realment les vostres rondes. En NRW, els acords de § 132a SGB V estableixen quins serveis d'atenció mèdica poden ser prestats per quin personal. Per als grups de servei 1 i 2, hi ha cursos reconeguts de formació addicional per als assistents de cura.

6. Infermeres de l'exterior

   Les qualificacions estrangeres són reconegudes en virtut de § 40 de la Llei de professions d'infermeria, sovint amb un curs d'adaptació o una prova de coneixements. Durant el procediment de reconeixement, és possible l'ocupació en virtut de § 16d de la Llei de Residència. Planifica temps per això i un company fixat a l'equip.

7. Obtenir finançament per a una formació addicional

   L'agència d'ocupació pot finançar la formació posterior dels empleats sota § 82 SGB III. Si i fins a quin punt es decideix cas per cas - parla amb el servei de l'empresari abans.

8. Falta de personal de pont

   Si les coses es tornen difícils en poc temps, el personal temporal pot ajudar a garantir l'atenció fins que un lloc es reobri de nou.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Informació pràctica general, a l'octubre de 2026. No substitueixen els consells legals o fiscals. Les lleis, directrius i contractes vigents s'apliquen en cada cas.