Consejos de selección

Encontrar personal y retenerlos.

Las enfermeras a menudo toman decisiones rápidas. Estos puntos les ayudan a elegir su servicio y a quedarse.

Específico más que general
Describa la rutina diaria real en el anuncio de trabajo: área, duración de las rondas, horas de trabajo, turnos de fin de semana, vehículo e inducción. La información específica construye confianza.
Responder rápido
Responder a las solicitudes el mismo día si es posible. Una llamada telefónica corta a menudo hace más que un correo electrónico largo. Mantenga el proceso de solicitud simple: un CV es suficiente para el primer contacto.
Involucra a tu propio equipo
Sus empleados conocen buenos colegas. Solicite activamente referencias e invite a las personas interesadas a reunirse con usted o a unirse a una ronda de prueba.
Planifique la inducción
Un plan de introducción por escrito con personas de contacto fijas, rondas acompañadas y conversaciones de retroalimentación da confianza al nuevo personal. También pertenece a tu manual de MQ.
Controlar la proporción y las cualificaciones del personal cualificado
Revisa regularmente qué calificaciones realmente necesitan tus rondas. En NRW, los acuerdos en virtud de § 132a SGB V establecen qué servicios de atención médica pueden ser prestados por qué personal. Para los grupos de servicio 1 y 2, existen cursos de formación complementaria reconocidos para los asistentes de cuidados.
Enfermeras del extranjero
Las cualificaciones extranjeras se reconocen en virtud de § 40 de la Ley de Profesiones de Enfermería, a menudo con un curso de adaptación o una prueba de conocimientos. Durante el procedimiento de reconocimiento, es posible el empleo en virtud de § 16d de la Ley de residencia. Planea tiempo para esto y un compañero fijo en el equipo.
Obtener financiación para la formación continua
La agencia de empleo puede financiar la formación continua de los empleados en virtud de § 82 SGB III. Si y en qué medida se decide caso por caso - consulte con el servicio de empleadores temprano.
Falta de personal en el puente
Si las cosas se ponen difíciles en poco tiempo, el personal temporal puede ayudar a asegurar la atención hasta que se llene de nuevo un puesto.
Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Información práctica general, a partir de octubre de 2026. No sustituyen a los consejos legales o fiscales. En cada caso se aplican las leyes, directrices y contratos vigentes.

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