Mencari kakitangan - dan mengekalkan mereka.

1. Khusus daripada umum

   Jelaskan rutin harian sebenar dalam iklan pekerjaan: kawasan, tempoh pusingan, jam kerja, shift hujung minggu, kenderaan dan induksi. Maklumat spesifik membina kepercayaan.

2. Balas dengan cepat

   Menjawab permohonan pada hari yang sama jika boleh. Panggilan telefon pendek sering lebih baik daripada e-mel yang panjang. Pastikan proses permohonan mudah - CV cukup untuk kenalan pertama.

3. Masukkan pasukan anda sendiri

   Pekerja awak kenal rakan sekerja yang baik. Minta rujukan secara aktif dan menjemput orang yang berminat untuk bertemu dengan anda atau menyertai pusingan percubaan.

4. Rancang penghantaran

   Rancangan pengenalan bertulis dengan orang kenalan tetap, pusingan yang disertai dan perbualan maklum balas memberi keyakinan kepada kakitangan baru. Ia juga termasuk dalam manual QM anda.

5. Memantau nisbah kakitangan mahir dan kelayakan

   Periksa secara berkala kelayakan yang anda perlukan. Di NRW, perjanjian di bawah § 132a SGB V menetapkan perkhidmatan penjagaan perubatan yang boleh disediakan oleh kakitangan mana. Untuk kumpulan perkhidmatan 1 dan 2, terdapat kursus latihan lanjutan yang diiktiraf untuk pembantu penjagaan.

6. Jururawat dari luar negara

   Kelayakan asing diiktiraf di bawah § 40 Akta Profesi Kejururawatan, sering dengan kursus penyesuaian atau ujian pengetahuan. Semasa prosedur pengiktirafan, pekerjaan di bawah § 16d Akta Tinggal adalah mungkin. Rancang masa untuk ini dan teman tetap dalam pasukan.

7. Dapatkan pembiayaan untuk latihan lanjut

   Agensi pekerjaan boleh membiayai latihan lanjut pekerja di bawah § 82 SGB III. Sama ada dan sejauh mana ia diputuskan dari kes ke kes - berbincang dengan perkhidmatan majikan lebih awal.

8. Kekurangan kakitangan jambatan

   Jika keadaan menjadi ketat dalam tempoh yang singkat, kakitangan sementara boleh membantu memastikan penjagaan sehingga kedudukan diisi lagi.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Maklumat praktikal umum, pada Oktober 2026. Ia tidak menggantikan nasihat undang-undang atau cukai. Undang-undang, garis panduan dan kontrak semasa terpakai dalam setiap kes.