Да најдете персонал и да ги задржите.

1. Специфично наместо општо

   Опишете ја вистинската дневна рутина во огласот за работа: површина, должина на обидите, работно време, викенд смени, возило и индукција. Конкретните информации ја градат довербата.

2. Одговарајте брзо

   Одговорете на барањата истиот ден ако е можно. Краткиот телефонски повик често е подобар од долгиот мејл. Држете го процесот на аплицирање едноставен - CV е доволен за првиот контакт.

3. Вклучете го вашиот тим.

   Вашите вработени ги познаваат добрите колеги. Активно барајте препратки и поканете ги заинтересираните луѓе да се сретнат со вас или да се приклучат на тестирање.

4. Планирајте ја индукцијата.

   Писмен план за воведување со фиксни контактни лица, придружени рунди и разговори за повратна информација им дава доверба на новите вработени. Исто така, и тоа му припаѓа на твојот QM прирачник.

5. Следете го односот на квалификуваните вработени и квалификациите

   Редовно проверувајте кои квалификации ви се потребни. Во NRW, договорите под § 132a SGB V утврдуваат кои медицински услуги може да се обезбедат од кој персонал. За службените групи 1 и 2, постојат признати дополнителни курсеви за обука за асистентите за грижа.

6. Сестри од странство

   Иностраните квалификации се признаени според § 40 на Законот за медицински сестри, често со курс за адаптација или тест за знаење. Во текот на постапката за признавање, можно е вработување според § 16d на Законот за престој. Планирајте време за ова и постојан придружник во тимот.

7. Добивање на финансии за понатамошна обука

   Агенцијата за вработување може да финансира понатамошно обука на вработените во рамките на § 82 SGB III. Дали и во каква мера се одлучува од случај до случај - разговарајте со службата за работодавачи порано.

8. Недостиг на персонал на мостот

   Ако работите се затегнати за кратко време, привремените вработени можат да помогнат во обезбедувањето на грижа додека повторно не се пополни позицијата.

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Општи практични информации, од октомври 2026 година. Тие не ги заменуваат правните или даночните совети. Во секој случај се применуваат актуелните закони, насоки и договори.