หาพนักงาน และเก็บพวกเขาไว้

1. เฉพาะมากกว่าทั่วไป

   อธิบายรายการรายวันจริงในโฆษณางาน: พื้นที่, ความยาวของรอบ, เวลาทํางาน, นาฬิกาสุดสัปดาห์, รถและการนํา. ข้อมูลเฉพาะเจาะจงสร้างความไว้วางใจ

2. ตอบกลับอย่างรวดเร็ว

   ตอบคําขอในวันเดียวกัน หากเป็นไปได้ โทรศัพท์สั้น ๆ มักมีผลมากกว่าอีเมลยาว ๆ ทําให้กระบวนการสมัครง่าย - CV เพียงพอสําหรับการติดต่อครั้งแรก

3. ร่วมทีมของคุณเอง

   พนักงานของคุณรู้จักเพื่อนที่ดี เรียกร้องให้มีการแนะนํา และเชิญผู้สนใจมาพบคุณ หรือร่วมรอบทดลอง

4. วางแผนการนําเข้า

   แผนการเริ่มต้นที่เขียนด้วยบุคคลติดต่อที่มั่นคง รอบสนับสนุนและการสนทนาความคิดเห็น ให้ความมั่นใจกับพนักงานใหม่ มันอยู่ในคู่มือ QM ของคุณด้วย

5. ติดตามอัตราส่วนและคุณสมบัติของบุคลากรที่มีฝีมือ

   ตรวจสอบเป็นประจํา ว่ามีคุณสมบัติอะไรที่ลูกค้าต้องการจริงๆ ใน NRW ข้อตกลงตาม § 132a SGB V กําหนดว่าบริการการดูแลสุขภาพใดที่สามารถให้บริการโดยพนักงานใด สําหรับกลุ่มบริการที่ 1 และ 2 มีหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ได้รับการยอมรับสําหรับผู้ช่วยดูแล

6. พยาบาลจากต่างประเทศ

   คุณสมบัติต่างประเทศถูกยอมรับตาม § 40 ของกฎหมายอาชีพพยาบาล มักมีหลักสูตรปรับปรุงหรือการทดสอบความรู้ ระหว่างขั้นตอนการยอมรับ การจ้างงานตาม § 16d ของกฎหมายการพักอาศัยเป็นไปได้ แผนเวลาสําหรับเรื่องนี้ และเพื่อนร่วมทีมที่มั่นคง

7. รับทุนสําหรับการฝึกต่อ

   สํานักงานจัดหางานสามารถสนับสนุนการฝึกอบรมเพิ่มเติมของพนักงานภายใต้ § 82 SGB III จะตัดสินใจในแต่ละกรณี และในระดับใด - ติดต่อบริการพนักงานจ้างก่อน

8. ความขาดแคลนของพนักงานสะพาน

   ถ้าสถานการณ์รุนแรงในระยะสั้น พนักงานชั่วคราวสามารถช่วยรักษาความปลอดภัย จนกว่าตําแหน่งจะเต็มอีกครั้ง

   Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

ข้อมูลเชิงปฏิบัติการทั่วไป ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2026 การ สนับสนุน องค์กร กฎหมายในปัจจุบัน แนวทางและสัญญาใช้ในแต่ละกรณี