Tipps Personalgewinnung

Personal finden – und halten.

Pflegekräfte entscheiden sich oft schnell. Diese Punkte helfen, dass sie sich für Ihren Dienst entscheiden – und bleiben.

Konkret statt allgemein
Beschreiben Sie in der Stellenanzeige den echten Alltag: Einsatzgebiet, Tourenlänge, Dienstzeiten, Wochenenddienste, Fahrzeug und Einarbeitung. Konkrete Angaben schaffen Vertrauen.
Schnell antworten
Melden Sie sich bei Bewerbungen möglichst noch am selben Tag. Ein kurzer Anruf wirkt oft mehr als eine lange E-Mail. Machen Sie den Bewerbungsweg einfach – ein Lebenslauf reicht für den ersten Kontakt.
Das eigene Team einbeziehen
Ihre Mitarbeitenden kennen gute Kolleginnen und Kollegen. Fragen Sie aktiv nach Empfehlungen und laden Sie Interessierte zu einem Kennenlernen oder einer Probetour ein.
Einarbeitung planen
Ein schriftliches Einarbeitungskonzept mit festen Ansprechpersonen, Begleittouren und Feedbackgesprächen gibt neuen Kräften Sicherheit. Es gehört außerdem in Ihr QM-Handbuch.
Fachkraftquote und Qualifikationen im Blick
Prüfen Sie regelmäßig, welche Qualifikationen Ihre Touren wirklich brauchen. Welche Leistungen der Behandlungspflege von welchen Kräften erbracht werden dürfen, regeln in NRW die Vereinbarungen nach § 132a SGB V. Für Leistungsgruppe 1 und 2 gibt es anerkannte Weiterbildungen für Pflegehilfskräfte.
Pflegefachkräfte aus dem Ausland
Ausländische Abschlüsse werden nach § 40 Pflegeberufegesetz anerkannt, oft mit Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung. Während des Anerkennungsverfahrens ist eine Beschäftigung nach § 16d Aufenthaltsgesetz möglich. Planen Sie dafür Zeit und eine feste Begleitung im Team ein.
Weiterbildung fördern lassen
Die Agentur für Arbeit kann die Weiterbildung von Beschäftigten nach § 82 SGB III fördern. Ob und in welchem Umfang, entscheidet sie im Einzelfall – sprechen Sie frühzeitig mit dem Arbeitgeber-Service.
Engpässe überbrücken
Wenn es kurzfristig eng wird, können Kräfte auf Zeit helfen, die Versorgung zu sichern, bis eine Stelle neu besetzt ist.
Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Allgemeine Hinweise aus der Praxis, Stand Oktober 2026. Sie ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung. Maßgeblich sind die jeweils aktuellen Gesetze, Richtlinien und Verträge.

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