Tips om rekruttering

Finne ansatte - og beholde dem.

Sykepleiere bestemmer ofte raskt. Disse punktene hjelper dem til å velge din tjeneste - og bli.

Spesifikt snarere enn generelt
Beskriv den virkelige daglige rutinen i stillingsannonsen: område, varighet av rundene, arbeidstid, helgskift, kjøretøy og innføring. Spesifikk informasjon bygger tillit.
Svar raskt
Svar på søknader samme dag hvis det er mulig. Et kort telefonsamtale gjør ofte mer enn en lang e-post. Hold søknadsprosessen enkel - en CV er nok for første kontakt.
Involver ditt eget team
Medarbeiderne dine kjenner gode kolleger. Be aktivt om henvisninger og inviter interesserte til å møte deg eller delta i en prøverunde.
Planlegg innføring
En skriftlig introduksjonsplan med faste kontaktpersoner, ledsagede runder og tilbakemeldingssamtaler gir nytt personale tillit. Det hører også hjemme i QM-manualen din.
Hold øye med kvalifisert personale og kvalifikasjoner
Regelmessig sjekke hvilke kvalifikasjoner dine runder virkelig trenger. I NRW fastsettes det i avtalen under § 132a SGB V hvilke helsetjenester som kan leveres av hvilket personale. For tjenestegrupper 1 og 2 er det anerkjente videreutdanningskurs for omsorgsassistenter.
Sykepleiere fra utlandet
Utenlandske kvalifikasjoner anerkjennes i henhold til § 40 loven om sykepleieryrket, ofte med et tilpasningskurs eller en kunnskapstest. Under anerkjennelsesprosedyren er det mulig å ansette seg i henhold til § 16d oppholdsloven. Planlegg tid for dette og en fast følgesvenn i laget.
Få finansiering til videreutdanning
Arbeidsbyrået kan finansiere videreutdanning av ansatte under § 82 SGB III. Hvorvidt og i hvilken utstrekning dette avgjøres fra tilfelle til tilfelle - snakk tidlig med arbeidsgivertjenesten.
Mangel på bropersonale
Hvis ting blir tøft på kort varsel, kan midlertidig ansatte bidra til å sikre omsorg til en stilling er fylt igjen.
Arbeitnehmerüberlassung durch die Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH, Erlaubnis der Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Generell praktisk informasjon per oktober 2026. De erstatter ikke juridisk eller skattemessige råd. De gjeldende lovene, retningslinjene og kontraktene gjelder i hvert enkelt tilfelle.

Flere tips