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훈련 및 실제 교육에 관한 조언

자신의 연습생들을 지원합니다.

자신의 직원을 양성하면 자신의 숙련된 인력을 키울 수 있습니다. 이 점들은 교육 회사로 시작할 때 도움이 됩니다.

  1. 요구사항을 확인

    SGB XI 및 § 37 SGB V에 따라 라이선스를 받은 서비스는 실무 교육 제공자가 될 수 있습니다. PfAU.NRW에 등록하는 것은 IK 번호가 있는 돌봄 계약을 제출한 후에만 가능합니다.

  2. 계획 보고 및 기한

    교육 기금은 예측 보고서, 공고 및 진행 중인 실제 보고서로 작동합니다. 날짜를 캘린더에 적어두고 사무실에 책임 있는 사람을 지명하세요.

  3. 실용적인 교육

    실무 교육은 간호 직업 훈련 및 시험 규정 § 4에 규정되어 있습니다. 계획되고 구조화되어 있으며 입사당 최소한의 금액을 설정합니다. 실습 강사는 전문적인 경험과 연간 최소 300시간의 추가 교육 자격과 최소 24시간의 추가 교육이 필요합니다.

  4. 훈련 계획

    연습생들이 어떤 라운드와 과제를 알 수 있는 시기를 결정하세요. 명확한 계획은 강사, 팀 및 연습생의 연습을 돕습니다.

  5. 고정된 연락처를 지정하세요

    실용적인 교육 외에도 팀 내의 고정된 멘토가 도움이 됩니다. 정기적 인 짧은 연설 은 문제 가 있는 곳 을 일찍 알려 줍니다.

  6. 학교와 연락을 유지하세요

    간호학교와 조기 배치와 날짜를 합시다. 짧게 의사소통 하면 오해가 생기지 않습니다.

  7. 훈련 하고 있다는 걸 보여줘

    여러분의 웹사이트와 소셜 미디어에 교육을 제공한다는 것을 표시하세요. 많은 지원자들은 자신의 근처에 있는 교육 회사를 특별히 찾습니다.

계획의 확실성을 가진 교육 - 교육 비용은 교육 기금으로 재금융됩니다. 이렇게 하면 자신의 숙련된 직원을 만들 수 있습니다.

2026년 10월 기준 일반 실무 정보 법 과 세금 에 관한 조언 을 대신 하는 것 이 아닙니다. 현행 법, 지침 및 계약은 각 경우에 적용됩니다.

당신의 서비스에 대해 이야기 해 봅시다.

우리에게 전화하거나 이메일을 보내십시오. 우리는 개인적인 대화에서 용어를 논의합니다.

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