自社の実習生を支える。

1. 要件を確認する

   SGB XIおよび§ 37 SGB Vに基づき認可されたサービスは、実習教育の実施機関になることができます。PfAU.NRWへの登録は、IK番号付きの介護契約を提出して初めて可能になります。

2. 報告と期限を計画する

   養成基金は、見込み報告、通知、継続的な実績報告で運用されます。日程はカレンダーにしっかり入れ、事務所の担当者を決めておきましょう。

3. 実習指導を確保する

   実習指導は看護職養成・試験規則 § 4 に定められています：計画的かつ体系的に、実習ごとに定められた最低時間数で行います。実習指導者には、職業経験、少なくとも300時間の追加の教育資格、そして毎年少なくとも24時間の研修が必要です。

4. 養成計画を立てる

   実習生がいつ、どの訪問ルートや業務を経験するかを決める。明確な計画は、実習指導者、チーム、研修生の助けになります。

5. 決まった担当者を置く

   実習指導に加えて、チーム内の決まったメンターが助けになります。定期的な短い面談で、問題のある箇所が早く見えてきます。

6. 看護学校と連絡を保つ

   実習の配置と日程は早めに看護学校と調整する。短い連絡経路が誤解を防ぎます。

7. 養成をしていることを示す

   職業訓練を行っていることをウェブサイトやソーシャルメディアで発信しましょう。多くの応募者は、近くの養成事業所を意識して探しています。

一般的な実務情報（2026年10月時点）。法律や税務の助言に代わるものではありません。それぞれ現行の法律、ガイドライン、契約が適用されます。