Eigenen Nachwuchs gut begleiten.

1. Voraussetzungen prüfen

   Träger der praktischen Ausbildung kann ein Dienst mit Zulassung nach SGB XI und nach § 37 SGB V werden. Die Registrierung bei PfAU.NRW ist erst nach Vorlage des Versorgungsvertrags mit IK-Nummer möglich.

2. Meldungen und Fristen planen

   Der Ausbildungsfonds arbeitet mit Prognosemeldung, Bescheiden und laufenden Ist-Meldungen. Tragen Sie die Termine fest in Ihren Kalender ein und benennen Sie eine verantwortliche Person im Büro.

3. Praxisanleitung sicherstellen

   Die Praxisanleitung ist in § 4 der Pflegeberufe-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung geregelt: geplant, strukturiert und in einem festgelegten Mindestumfang je Einsatz. Praxisanleitende brauchen Berufserfahrung, eine berufspädagogische Zusatzqualifikation von mindestens 300 Stunden und jährlich mindestens 24 Stunden Fortbildung.

4. Einen Ausbildungsplan machen

   Legen Sie fest, wann Auszubildende welche Touren und Aufgaben kennenlernen. Ein klarer Plan hilft Praxisanleitung, Team und Auszubildenden.

5. Feste Ansprechperson benennen

   Neben der Praxisanleitung hilft eine feste Patin oder ein fester Pate im Team. Regelmäßige kurze Gespräche zeigen früh, wo es hakt.

6. Mit der Schule in Kontakt bleiben

   Stimmen Sie Einsätze und Termine früh mit der Schule für Pflegeberufe ab. Kurze Wege vermeiden Missverständnisse.

7. Ausbildung zeigen

   Zeigen Sie auf Ihrer Website und in sozialen Netzwerken, dass Sie ausbilden. Viele Bewerberinnen und Bewerber suchen gezielt nach Ausbildungsbetrieben in ihrer Nähe.

Allgemeine Hinweise aus der Praxis, Stand Oktober 2026. Sie ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung. Maßgeblich sind die jeweils aktuellen Gesetze, Richtlinien und Verträge.